מתי מגיעים פיצויי פיטורים
סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע שמי שעבד שנה רצופה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ופוטר - זכאי לפיצויי פיטורים. שיעור הפיצויים לפי סעיף 12 לחוק הוא שכר חודש לכל שנת עבודה לעובד במשכורת חודשית, ושכר שבועיים לכל שנה לעובד בשכר.
חלק יחסי של שנה מזכה בפיצויים יחסיים. גם הפסקות מסוימות (חופשה, מחלה, שירות מילואים, חופשת לידה) אינן פוגעות ברציפות לפי סעיף 2.
מה נחשב פיטורים
- פיטורים יזומים של המעסיק
- אי-חידוש חוזה לתקופה קצובה (סעיף 9)
- סיום העסקה עקב פטירה / פשיטת רגל / פירוק של המעסיק (סעיף 4)
- התפטרות בדין מפוטר - הרעה מוחשית בתנאים או נסיבות שאין לדרוש המשך עבודה (סעיף 11)
התפטרות בדין מפוטר - מתי כן
סעיף 11(א) לחוק קובע שעובד שהתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שבהן אין לדרוש ממנו להמשיך - רואים את ההתפטרות כפיטורים, והוא זכאי לפיצויים מלאים.
הפסיקה הכירה במקרים רבים כעילה להתפטרות בדין מפוטר: אי-תשלום שכר חוזר, הלנת שכר שיטתית, אי-העברת הפרשות פנסיוניות לאורך זמן (ראו סעש 27646-07-19 ברנבאום נ' עובדיה פיק קריכלי), הורדה בשכר חד-צדדית, שינוי מהותי בתפקיד, הטרדה במקום העבודה, וגם פגיעה משמעותית בזכויות סוציאליות.
סעיפים נוספים שבהם התפטרות נחשבת כפיטורים: מצב בריאות לקוי של העובד או בן משפחה (סעיף 6), הורה שמתפטר תוך 9 חודשים מהלידה כדי לטפל בילד (סעיף 7), העתקת מקום מגורים בנסיבות מסוימות (סעיף 8), הגעה לגיל פרישה (סעיף 11(ה)).
פיצויי הלנת פיצויי פיטורים
סעיף 20 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, קובע שהמועד לתשלום פיצויי פיטורים הוא בדרך כלל יום הפסקת יחסי העבודה. אם הפיצויים לא שולמו תוך 15 יום מהמועד - הם נחשבים מולנים.
פיצויי ההלנה גבוהים: הפרשי הצמדה לכל התקופה, בתוספת 20% על הסכום הכולל לכל חודש שבו לא שולמו. בית הדין מוסמך להפחית את ההלנה בנסיבות של חילוקי דעות אמיתיים בדבר עצם הזכות או המועד.
איפה מגישים ואיך
תביעת פיצויי פיטורים מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה (לא לבית משפט לתביעות קטנות). אם סכום התביעה אינו עולה על 40,700 ש"ח (נכון ל-2026) - היא נדונה בדרך של דיון מהיר לפי סעיף 31 לחוק בית הדין לעבודה.
הדיון המהיר נועד להכרעה צודקת ומהירה: אין קדם משפט, בית הדין אינו כפוף לסדרי הדין, והדיון מסתיים לרוב ביום אחד. עובד שתובע שכר או זכויות עבודה פטור בדרך כלל מאגרה. ההגשה היא פיזית במזכירות אחד מחמשת בתי הדין האזוריים (ת"א, ירושלים, חיפה, באר שבע, נצרת).
איך מתכוננים להגשה
לפני שממלאים כתב תביעה כדאי לאסוף את תלושי השכר, מכתב הפיטורים או ההתפטרות, וכל תכתובת עם המעסיק, ולערוך טבלת חישוב מסודרת. בכתבי תביעה לדוגמה אפשר לראות איך נראה מסמך ערוך, ובמדריכים לפי סוג הבעיה יש הסבר נוסף על סכסוכי עבודה. אפשר גם לשאול בקהילה החינמית אנשים שכבר עברו הליך דומה.
הצטרפו לקבוצת הפייסבוקבחינם, בלי הרשמהנפתח בחלון חדשבדקו את עצמכם
בדקו את עצמכם
4 שאלות · תשובה שגויה = לא סוף העולם, אלא הזדמנות ללמוד
שירה עבדה 11 חודשים ברצף בחברת סטארטאפ, ופוטרה שבוע לפני יום השנה. היא רוצה לתבוע פיצויי פיטורים מלאים. מה נכון לפי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים?
איתי מרוויח משכורת חודשית קבועה של 12,000 ש"ח ועבד 4 שנים באותו מקום. כמה פיצויים ייתכן שיגיעו לו לפי סעיף 12 לחוק?
נועה עבדה 6 שנים במפעל. המעסיק הפסיק להפריש לפנסיה במשך שנה וחצי, וגם שינה לה את התפקיד באופן חד-צדדי. היא שוקלת להתפטר. מה עמדת המאמר?
טל פוטרה מחברת שיווק, ויחסי העבודה הסתיימו ב-1 במרץ. המעסיק לא שילם את פיצויי הפיטורים עד ה-25 במרץ. מה מעמד הפיצויים ומה סדר הדין המומלץ?
מידע כללי להעשרה בלבד, לא ייעוץ משפטי ולא הבטחה לתוצאה. כל מקרה נבחן לפי הנסיבות והראיות שלו ולפי שיקול דעת בית המשפט.
אז מה עושים עכשיו
שלושה צעדים מעשיים שאפשר לעשות היום, וקהילה לשאול בה כשנתקעים.
נתקעתם בשאלה ספציפית? בקהילה מפרסמים פסקי דין אמיתיים בשפה פשוטה, ואפשר לתאר מקרה ולקבל כיוונים.