תביעת שכר עבודה שלא שולם

חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, קובע מועדים מדויקים לתשלום. סעיף 9 קובע ששכר חודשי משולם עם תום החודש שבו הוא משתלם. סעיף 10 קובע ששכר על בסיס שעה / יום / שבוע משולם בתום מחצית החודש. סעיף 12 קובע שעובד שהפסיק עבודה - שכרו ישולם במועד הרגיל כאילו המשיך לעבוד.

סעיף 17 לחוק קובע שלשכר מולן יווסף פיצוי הלנת שכר משמעותי: בשבוע הראשון לאחר המועד - חלק העשרים מהשכר; ולכל שבוע נוסף - חלק העשירי. לחילופין - הפרשי הצמדה בתוספת 20% לכל חודש. בית הדין בוחר את הגבוה מהשניים.

סעיף 26ב לחוק הגנת השכר מציב חובת הוכחה מהפכנית: בתביעה לשכר שבה שעות העבודה שנויות במחלוקת, ואם המעסיק לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות העבודה - הנטל עליו להוכיח שהעובד לא עבד את השעות שהוא טוען.

זה אומר: גם אם אין לך שעון נוכחות, ולא תיעדת את השעות בעצמך - בית הדין יקבל את גרסתך לגבי השעות, אלא אם המעסיק מציג רישום נגדי. סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה מחייב את המעסיק לנהל פנקס שעות עבודה - אז אי-קיומו של פנקס פועל נגדו.

חזקה חשובה נוספת בסעיף 26ב(ג): אם המעסיק לא מסר תלוש שכר או מסר תלוש בלי רכיב גמול שעות נוספות / דמי חופשה / דמי הבראה - חזקה היא שהשכר ששולם הוא שכר רגיל בלבד, ושהרכיבים האלה לא כלולים בו. נטל הסתירה - על המעסיק.

תביעת שכר מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה (לא לתביעות קטנות). אם הסכום אינו עולה על 40,700 ש"ח (נכון ל-2026) - היא נדונה בדיון מהיר לפי סעיף 31 לחוק בית הדין לעבודה. ההליך קצר, ידידותי למתדיין לא מיוצג, והעובד פטור בדרך כלל מאגרה.

לפני ההגשה, מומלץ לשלוח למעסיק מכתב התראה: מפרטים את החוב, נותנים מועד לתשלום (7-14 ימים), ומציינים את הכוונה לפנות לבית הדין. הרבה מעסיקים מסדירים את התשלום בשלב הזה. אם הוא לא מגיב או דוחה - מגישים תביעה.

לא בטוחים איך לנסח את מכתב ההתראה או מה בדיוק לפרט בכתב התביעה? בקהילה החינמית יש אנשים שכבר עברו מול מעסיק את אותו מסלול, ואפשר לשאול אותם לפני שמגישים.